Zilele de luni sunt zilele dedicate cumpararii
cotidienelor de circulatie locala sau nationala, care publica anunturi
privind locurile de munca. La acestea se adauga eventual zilele cand
aceleasi cotidiene publica suplimentele TV, deoarece, datorita
vanzarilor foarte mari, firmele care plaseaza anunturi se asteapta la o
audienta superioara. Se publica toata gama de anunturi, de la anunturi
de mici dimensiuni care apar la rubrica „Oferte de Munca” la anunturi
mari, care pot atinge o pagina intreaga la marea publicitate. Se publica
de asemenea anunturi in limba romana sau in limba straina si se publica
anunturi capcana. Important pentru cel care parcurge aceste anunturi
este sa-si dezvolte capacitatea de a intelege cat mai bine mesajul
direct si respectiv mesajul indirect exprimate de anunt si de a-si
adapta aplicatia, daca se poate perfect, la cerintele descoperite.
Pentru a citi „total” un anunt sunt necesare experienta si un ochi
format, atent la detalii si stiinta interpretarii corecte a
informatiilor prezentate intentionat sau mai putin intentionat. Lectura
dincolo de aparente a unui anunt este importanta pentru ca succesul unei
aplicatii pentru post depinde in mare masura de adaptarea cat mai fidela
a CV-ului la cerintele explicite, in conditiile in care in urma unui
anunt atractiv de medie dimensiune, se pot primi si 200 de CV-uri. În
functie de spatiul contractat, firma care publica anuntul are sau nu are
loc sa precizeze o serie de aspecte. Dar oricat de mic ar fi anuntul,
acesta tot va poate oferi informatii despre ofertant, informatii care va
ajuta sa decideti daca oferta vi se potriveste. De exemplu numele
companiei. Daca acesta este prezent, este un semn ca recrutarea este
facuta de o firma cel putin cunoscuta si care doreste sa atraga astfel
aplicanti. Pentru Dvs. aceasta este o ocazie sa aflati extrem de multe
informatii despre ofertant, informatii precum: adresa, istoric, cifra de
afaceri, numar de angajati, cota de piata. Aceste informatii pot fi
aflate de pe paginile de internet ale respectivei companii, din paginile
anuarelor specilalizate sau din paginile anuarelor generale. Unele firme
aleg sa nu-si publice numele, inlocuindu-l cu descrieri de tipul
„companie multinationala”, „unic importantor/distribuitor pentru produl.
. . ”; „lider mondial in domeniul” . . . etc. Aceasta sumara descriere
exprima imaginea de sine a companiei si modul in care aceasta doreste sa
se prezinte pe piata. Ea contine indirect informatii pretioase despre
natura pozitie oferite si tipologia candidatilor eligibili. Daca este
vorba de un lider mondial, prin aceasta simpla afirmatie, compania in
cauza isi precizeaza cu mandrie pozitia in ierarhia firmelor de profil
si in acelasi timp cerintele: numai cineva capabil sa intre in randul
elitei, cu un excelent istoric profesional poate spera sa fie angajat!
Analiza unui anunt se face in principal pe urmatoarele dimensiuni:
dimensiune, limba de prezentare, denumirea postului, cerinte, oferta,
responsabilitati, date de contact, termen limita, alte precizari.
Dimensiunea anuntului este foarte importanta. Cu cat acesta este mai
mare, cu atat pozitiile oferite sunt mai interesante, mai inalte si mai
bine retribuite. Desigur nu este o regula absoluta, dar anunturile
prezente in general la marea publicitate sunt dedicate pozitiilor
manageriale. În principiu suma investita de o companie in anunt exprima
in mod direct importanta acelei pozitii pentru companie si dimensiunile
aproximative ale bugetului dedicat recrutarii. Daca nu indepliniti exact
cerintele prezente in anunt, nici nu are sens sa aplicati, deoarece in
spatele acestor anunturi stau fie o companie de recrutare profesionista,
fie un departament intern cu proceduri bine puse la punct.
Limba in care este publicat textul indica din start, cel putin o
calitate absolut necesara a aplicantului: cunoasterea respectivei limbi.
Este gresit sa raspunzi unui astfel de anunt in alta limba decat cea
specificata. Daca in schimb anuntul a aparut in limba romana este permis
sa trimiteti un CV in limba straina.
Denumirea postului este si ea foarte importanta pentru ca permite fie si
numai cu titlu de orientare, intrevederea structurii ierarhice de
organizare a ofertantului, deoarece unele posturi sunt in directa
inlantuire cu altele. De exemplu postul de Şef de Echipa nu poate aparea
decat daca exista cel putin o echipa de minim 5-10 oameni care sa fie
coordonati de acest sef. Postul de Contabil arata de exemplu ca aceasta
companie desfasoara suficient de multe operatiuni financiar-contabile
pentru a avea nevoie de un contabil intern, angajat permanent(si nu
colaborator), informatie care de asemenea permite evaluarea indirecta a
ofertantului.
Cerintele precizate de anunt sunt in general cele minime. În fapt
anagajatorul se bucura de orice CV care depaseste cerintele minime,
ramanand evident in zona respectivei profesii. De aceea cand va
trimite-ti CV-ul ganditi-va la atuurile Dvs, peste cerintele minimale,
si care ar putea sa va propulseze in preferat si subliniati-le clar in
CV.
Un detaliu care in scapa aplicantilor, dar foarte important, si care
poate transmite despre Dvs. ideea ca sunteti neglijent, este codul de
referinta, situatie care apare in cazul anunturilor ce prezinta mai
multe pozitii. Aceste coduri de referinta sunt in fapt o prescurtare a
denumirii postului si permit clasificarea clara a CV-urilor receptate.
Este posibil ca un CV fara Cod. Ref. sa fie eliminat din competitie. Am
vorbit in special de anunturile mai mari deorece acestea sunt mai
pretentioase. Desigur, informatiile prezentate pana aici acopera doar o
mica parte din problematica, munca de analiza a anuntului fiind
personalizata de la caz la caz.
Dar, cu titlu de exemplu, pot fi citate si anunturi de la rubrica de
mica publicitate: „Angajez coafeza, zona Ştefan cel Mare. Tel. . . ” Un
anunt cat se poate de scurt si absolut autentic, care poate fi citit in
ziar. Dar chiar si asa se poate deduce ca angajatorul tine in mod
special probabil sa atraga persoane cu aceasta profesie, din zona
apropiata zonei specificate, deoarece altfel ar fi pus accent pe
altceva. Acest detaliu arata ca angajatorul poate respinge din start
coafeze calificate dar care locuiesc prea departe, si in acelasi timp
poate indica un program full-day(toata-ziua) deoarece in aceasta
situatie este foarte important sa poti pleca si ajunge repede de acasa
la serviciu si invers. Analiza anuntului poate indica cu titlu de
probabilitate doua informatii care nu apar explicit, informatii care
insa va vor permite sa va pregatiti strategia de raspuns la interviu.
Psiholog Sorin Faur |
