Zilele de luni sunt zilele dedicate cumpararii
cotidienelor de circulatie locala sau nationala, care publica anunturi
privind locurile de munca. La acestea se adauga eventual zilele când
aceleasi cotidiene publica suplimentele TV, deoarece, datorita
vânzarilor foarte mari, firmele care plaseaza anunturi se asteapta la o
audienta superioara. Se publica toata gama de anunturi, de la anunturi
de mici dimensiuni care apar la rubrica „Oferte de Munca” la anunturi
mari, care pot atinge o pagina întreaga la marea publicitate. Se publica
de asemenea anunturi în limba româna sau în limba straina si se publica
anunturi capcana.
Important pentru cel care parcurge aceste anunturi este sa-si dezvolte
capacitatea de a întelege cât mai bine mesajul direct si respectiv
mesajul indirect exprimate de anunt si de a-si adapta aplicatia, daca se
poate perfect, la cerintele descoperite. Pentru a citi „total” un anunt
sunt necesare experienta si un ochi format, atent la detalii si stiinta
interpretarii corecte a informatiilor prezentate intentionat sau mai
putin intentionat. Lectura dincolo de aparente a unui anunt este
importanta pentru ca succesul unei aplicatii pentru post depinde în mare
masura de adaptarea cât mai fidela a CV-ului la cerintele explicite, în
conditiile în care în urma unui anunt atractiv de medie dimensiune, se
pot primi si 200 de CV-uri. În functie de spatiul contractat, firma care
publica anuntul are sau nu are loc sa precizeze o serie de aspecte. Dar
oricât de mic ar fi anuntul, acesta tot va poate oferi informatii despre
ofertant, informatii care va ajuta sa decideti daca oferta vi se
potriveste. De exemplu numele companiei. Daca acesta este prezent, este
un semn ca recrutarea este facuta de o firma cel putin cunoscuta si care
doreste sa atraga astfel aplicanti. Pentru Dvs. aceasta este o ocazie sa
aflati extrem de multe informatii despre ofertant, informatii precum:
adresa, istoric, cifra de afaceri, numar de angajati, cota de piata.
Aceste informatii pot fi aflate de pe paginile de internet ale
respectivei companii, din paginile anuarelor specilalizate sau din
paginile anuarelor generale. Unele firme aleg sa nu-si publice numele,
înlocuindu-l cu descrieri de tipul „companie multinationala”, „unic
importantor/distribuitor pentru produl. . . ”; „lider mondial în
domeniul” . . . etc.
Aceasta sumara descriere exprima imaginea de sine a companiei si modul
în care aceasta doreste sa se prezinte pe piata. Ea contine indirect
informatii pretioase despre natura pozitie oferite si tipologia
candidatilor eligibili. Daca este vorba de un lider mondial, prin
aceasta simpla afirmatie, compania în cauza îsi precizeaza cu mândrie
pozitia în ierarhia firmelor de profil si în acelasi timp cerintele:
numai cineva capabil sa intre în rândul elitei, cu un excelent istoric
profesional poate spera sa fie angajat.
Analiza unui anunt se face în principal pe urmatoarele dimensiuni:
dimensiune, limba de prezentare, denumirea postului, cerinte, oferta,
responsabilitati, date de contact, termen limita, alte precizari.
Dimensiunea anuntului este foarte importanta. Cu cât acesta este mai
mare, cu atât pozitiile oferite sunt mai interesante, mai înalte si mai
bine retribuite. Desigur nu este o regula absoluta, dar anunturile
prezente în general la marea publicitate sunt dedicate pozitiilor
manageriale. În principiu suma investita de o companie în anunt exprima
în mod direct importanta acelei pozitii pentru companie si dimensiunile
aproximative ale bugetului dedicat recrutarii. Daca nu îndepliniti exact
cerintele prezente în anunt, nici nu are sens sa aplicati, deoarece în
spatele acestor anunturi stau fie o companie de recrutare profesionista,
fie un departament intern cu proceduri bine puse la punct.
Limba în care este publicat textul indica din start, cel putin o
calitate absolut necesara a aplicantului: cunoasterea respectivei limbi.
Este gresit sa raspunzi unui astfel de anunt în alta limba decât cea
specificata. Daca în schimb anuntul a aparut în limba romana este permis
sa trimiteti un CV în limba straina.
Denumirea postului este si ea foarte importanta pentru ca permite fie si
numai cu titlu de orientare, întrevederea structurii ierarhice de
organizare a ofertantului, deoarece unele posturi sunt în directa
înlantuire cu altele. De exemplu postul de Sef de Echipa nu poate aparea
decât daca exista cel putin o echipa de minim 5-10 oameni care sa fie
coordonati de acest sef. Postul de Contabil arata de exemplu ca aceasta
companie desfasoara suficient de multe operatiuni financiar-contabile
pentru a avea nevoie de un contabil intern, angajat permanent(si nu
colaborator), informatie care de asemenea permite evaluarea indirecta a
ofertantului.
Cerintele precizate de anunt sunt în general cele minime. În fapt
anagajatorul se bucura de orice CV care depaseste cerintele minime,
ramânând evident în zona respectivei profesii. De aceea când va
trimite-ti CV-ul gânditi-va la atuurile Dvs, peste cerintele minimale,
si care ar putea sa va propulseze în preferat si subliniati-le clar în
CV.
Un detaliu care în scapa aplicantilor, dar foarte important, si care
poate transmite despre Dvs. ideea ca sunteti neglijent, este codul de
referinta, situatie care apare în cazul anunturilor ce prezinta mai
multe pozitii. Aceste coduri de referinta sunt în fapt o prescurtare a
denumirii postului si permit clasificarea clara a CV-urilor receptate.
Este posibil ca un CV fara Cod. Ref. sa fie eliminat din competitie. Am
vorbit în special de anunturile mai mari deorece acestea sunt mai
pretentioase.
Desigur, informatiile prezentate pâna aici acopera doar o mica parte din
problematica, munca de analiza a anuntului fiind personalizata de la caz
la caz.
Cu titlu de exemplu, pot fi citate si anunturi de la rubrica de mica
publicitate: „Angajez coafeza, zona Stefan cel Mare. Tel. . . ” Un anunt
cât se poate de scurt si absolut autentic, care poate fi citit în ziar.
Dar chiar si asa se poate deduce ca angajatorul tine în mod special
probabil sa atraga persoane cu aceasta profesie, din zona apropiata
zonei specificate, deoarece altfel ar fi pus accent pe altceva. Acest
detaliu arata ca angajatorul poate respinge din start coafeze calificate
dar care locuiesc prea departe, si în acelasi timp poate indica un
program full-day(toata-ziua) deoarece în aceasta situatie este foarte
important sa poti pleca si ajunge repede de acasa la serviciu si invers.
Analiza anuntului poate indica cu titlu de probabilitate doua informatii
care nu apar explicit, informatii care însa va vor permite sa va
pregatiti strategia de raspuns la interviu.
Sorin Faur
Specialist Resurse Umane |
