Problema fotografiei in Cv este una controversata. Exista
situatii cand prezenta fotografiei este benefica, dupa cum exista
situatii in care prezenta unei fotografii in cv dezavantajeaza in mod
clar candidatul. Situatia trebuie analizata prin prisma cerintelor
exprese ale recrutatorului, continutului activitatii si gradului de
reprezentativitate al unei fotografii personale.
Astfel, daca anuntul de recrutare prevede in mod clar trimiterea unei
fotografii, nerespectarea cerintei de aplicare poate fi din start o
conditie de descalificare. Oricât de devantajoasa ar putea parea
fotografia, regula de baza privind procedura de a raspunde unui anunt
obliga la indeplinirea tuturor conditiilor de aplicare. in nici un caz
nu faceti greseala trimiterii unor poze de familie sau in care aveti o
tinuta necorespunzatoare, ori chipul decupat dintr-o alta poza. Aceste
solutii trimit cu gandul la improvizatiei, neseriozitate si lipsa de
profesionalism, inadaptare la conditiile de acces. In plus trebuie sa va
ganditi ca este vorba despre un post de munca, in concluzie poza trimisa
trebuie sa va reprezinte intr-o tinuta de business.
Daca nu este ceruta in mod expres o poza, ramane la latitudinea Dvs.
Daca decideti sa plasati o poza in Cv atunci aceasta trebuie sa
indeplineasca cateva conditii:
Poza trebuie sa fie in format standard de buletin identitate() sau
pasaport.
Pozitia recomandata in Cv este coltul superior din dreapta, dar in
functie de asezarea in pagina a cv-ului Dvs. puteti opta si pentru a
plasa poza in coltul din stanga sus.
Poza trebuie sa fie clara si sa nu fie dezlipita de pe alte
acte(buletin, carnet de student. . . ) adica nu tebuie sa prezinte semne
de utilizare anterioara, stampile sau alte insemne de exemplu urme
anterioare de capsare. . .
O poza il poate familiariza pe angajator cu candidatii şi poate duce la
o mai buna stabilizare in memorie a CV-ului.
Poza va avantajeaza daca trasmite imaginea unei persoane serioase, care
inspira incredere, cu o figura optimista si strlucitoare.
In afara de pozele cunoscute din fata, tip pasaport, pot fi trimise si
poze care sa va reprezinte in mediul de lucru, de obicei vorbim de un
birou sau un calculator. Aceste poze atrag in si mai mare masura
atentia, fiind mai agresive si mai bogate in continut.
Totusi, cu cat o poza este mai bogata in continut, cu atat trebuie sa
fiti mai atenti la detaliu si la mesajul pe care il trasmit. Astfel, un
psiholog sau un recruter cu experienta ar putea „citi” mai mult decat
v-ati dori ori ar putea interpreta gresit anumite aspecte.
De exemplu o poza care va prezinta la biroul de lucru, aflat in
dezordine, nu este tocmai potrivita, chiar daca este normal in timp ce
se lucreaza, pe birou sa fie oarecare dezordine.
In spate de exemplu se pot vedea cateva carti. Natura acestora daca
titlurile sunt deslusibile este de asemenea importanta.
Postura trebuie sa fie una de lucru. In multe Cv-uri cu acest tip de
poza, subietul pozat apare complet relaxat fie picior peste picior, fie
intins pe scaun. . .
Dar poza trebuie sa va ajute sa creati
imaginea unui profesionist aflat la lucru,
inconjurat de toate atributele succesului si insemnele profesionale. De
exemplu ar fi complet nepotrivit ca un programator sa nu fie insotit in
poza de computerul la care lucreaza. Dar nici prezenta opulenta sau
excesiva a unor diplome sau trofee nu este recomandata, deoarece
deturneaza atentia si poate induce falsa impresie ca doriti prea mult sa
va laudati.
Iata ca problemele puse de prezenta unei poze in CV sunt complexe si nu
trebuie tratate cu usurinta.
Sorin Faur
Specialist Resurse Umane |
