O rubrica extrem de importanta mai ales pentru tinerii
absolventi este rubrica de voluntariat. Strict vorbind aceasta rubrica
dispare din Cv pe masura consolidarii pe linie profesionala a acestuia,
nemaifiind recomandat in fazele de maturitate.
Un Cv, chiar si unul al unui proaspat absolvent, nu are voie sa arate
„golas”, cu cateva randuri care parca se pierd in albul paginii. Pagina
de Cv trebuie sa fie plina cu informatii pentru a crea impresia de
densitate si implicit de intensa activitate. Rubrica voluntariat este o
solutie apreciabila de „umplere” a spatiului
gol intr-un mod profitabil.
Dar ce reprezinta voluntariatul?
Voluntariatul este propriu persoanelor care au timp si cauta sa
acumuleze experienta si relatii presupunand prestarea unor servicii cu
titlu gratuit, activitati care tin in general de serviciul public.
Principalii solicitanti de voluntariat sunt ONG-urile,
asociatiile de diverse tipuri, fundatiile, cercurile si cluburile
profesionale, diverse institutii cu scop educativ sau social-caritabil
ori de protectia mediului.
Voluntariatul este o „moda” in Occident, de unde de altfel a si fost
importat. Dar el s-a nascut ca raspuns la necesitatile curente ale
tinerei generatii de a-si petrece timpul
intr-un mod util si mai ales de a acumula experienta si de a intra pe
piata muncii. Organizatiile care solicita voluntari sunt implicate in
proiecte cu expunere internationala dar au bugete limitate.
Voluntariatul este excelent in timpul
studentiei, de aceea nu te feri sa aloci cateva ore saptamanal acestui
tip de activitate. Mai tarziu cunostintele astfel acumulate iti vor
folosi, deoarece, comparativ cu un altul care nu a facut in timpul
facultatii decat sa mearga la cursuri, in fata angajatorului se prezinta
o persoana care a dovedit in mod real ca nu a stat degeaba.
Voluntariatul este o excelenta scoala si de altfel printre putinele in
care angajatorul accepta sa iti faci experienta la locul de munca. Desi
atat de blamata, cerinta privind expereinta este perfect legitima si
justificata din punct de vedere economic: cine
ar angaja pe cineva care jumatate din timp invata ce are de facut? Orice
angajator vrea sa scoata maximum de eficienta in cel mai scurt timp,
angajatii fiind „instrumente” pentru atingerea obiectivelor economice.
Crezi ca in Cv+ul tau cel mai important atu este facultatea? Raspunsul
este NU! Gandeste-te ca in fiecare an, cateva sute de absolventi vor
avea ca referinta in Cv aceiasi facultate. Prin ce se deosebeste Cv-ul
tau de cel al sutelor de colegi de an ori de cel al miilor de absolventi
din toata tara pe acelasi profil ca si tine: drept, economic,psihologie.
. . etc?
De ce ar fi mai atras un angajator sa te solicite pe TINE la un interviu
si nu pe cel care ti-a fost coleg de grupa, timp de 4 ani? Ideea este ca
cu cat un Cv este mai personalizat si mai atractiv, cu atat sansele tale
cresc mai mult. Daca doua Cv-uri de proaspeti absolventi nu ar diferi
decat prin nume, atunci practic totul se trasforma intr-o loterie. Dar
pe tine te intereseaza ca Cv-ul tau sa iasa in fata.
Activitatile desfasurate in timpul facultatii sunt importante tocmai din
acest punct de vedere evidentiind efortul timpuriu al candidatului de
a-si castiga dreptul de a se prezenta la un interviu.
Sorin Faur |
